「この先、転職するかも…」日頃から考えておくべきポイントを解説 | ニダンジャンプ

ゲーム業界で転職を考える際、よく相談されるのが「現職のプロジェクトが一区切りついたタイミングで転職した方がよいのか？」というものです。プロジェクトの佳境で途中抜けするのは気が引ける、と遠慮しているうちにズルズルと忙しさが続いて消耗してしまうケースも。

また、転職するとしてマスターアップやリリースのどのくらい前から準備するべきか、入社タイミングの交渉は可能かといった相談を受けることもあります。

「この先、転職するかも」そんな方に向けて、日頃から考えておくべきポイントや転職のタイミングについて解説します！

日頃から考えておくべきポイントの数々

プロジェクトが頓挫する可能性

開発に参加しているPJが様々な事情で開発中止になることがあります。一般的には中止となったタイトルの詳細は口外できませんし、実績としても伝えにくいものとなります。

リリースしたタイトルが失敗したら？

開発終盤のデスマーチを越えて何とかリリース！しかし泣かず飛ばずの結果に終わってしまう、そんな残念な結果を突きつけられる可能性もあります。しかし、ビジネスとしての評価と1スタッフとしての評価が直結するケースは少ないです。わかりやすい例で言えば、ゲームそのものの評判は悪くてもグラフィックの出来が良ければアーティスト職の方のキャリアに傷は付かないでしょう。

ゲーム業界の中途採用が活発化する時期は決まっていない

求人情報はプロジェクトの状況に合わせて公開やクローズを繰り返しているため、年度末など特定の時期を待つ意味はあまりありません。

職務経歴書やポートフォリオを準備するのは時間がかかる

履歴書は別として、職務経歴書やポートフォリオは作成するのに手間がかかります。試しに応募して手応えを掴むにも資料がなくては話が始まりません。また、「本命の求人」が出てきたときに万全の資料ですぐに応募できるとは限らないのです。

6ヶ月後に転職したいなら今すぐ準備に取り掛かるべき

色々なポイントを列挙しましたが、具体的に転職準備の開始から採用決定までどのくらいかかるのでしょうか？

ゲーム業界で「半年後に新しい環境に移りたい」と考えたとき、採用選考や入社までの流れを踏まえると、6ヶ月後の転職を実現するには今すぐ準備を始めるのが正解です。転職準備の一般的な流れを時系列で書き出してみました。

6〜5ヶ月前：自己分析と情報収集
自分のスキルや経歴の棚卸し。それに対してマッチする求人がどのくらいあるか、魅力的な会社がないかを調査し、市場動向を把握しましょう。

5〜4ヶ月前：職務経歴書、ポートフォリオの作成
WordやGoogleドキュメントでテンプレートを取得して作成スタート。ポートフォリオはアーティスト／デザイナー職に限らず、業務実績をスライドにまとめたり、アピールできる企画書や個人制作物を準備することを推奨します。時間がかかるため早めに着手したほうがいいでしょう。

4〜2ヶ月前：応募・書類選考・面接
書類選考から面接、内定まで最低でも1ヶ月はかかると考えていいでしょう。不採用になることを考えると、1社ずつではなく複数社に同時に応募する方が効率的です。いずれにしても時間がかかり、また不採用を繰り返すと精神的にも消耗します。

2～1ヶ月前：内定・退職交渉
順調に採用が決まったとして、ゲーム開発の現場では引き継ぎ期間を求められることも多いです。休みの消化も考えるとできれば1〜2ヶ月は余裕を見た方がいいでしょう。

1ヶ月前〜：引き継ぎや引越し
現職での区切りを整え、次の職場へのスムーズな移行を目指します。実際には応募から採用までトントン拍子に決まることの方が稀であり、不採用が続いてしまうことも。マージンを取る意味でも余裕を持った方がいいでしょう。

入社時期はどこまで交渉できる？

まとめ：転職の準備は思っている以上に時間がかかる

転職は応募・面接・採用とトントン拍子に決まることは稀です。自分にマッチする転職市場のリサーチ、資料の制作、不採用となった場合の仕切り直しなど、イチから始めると何ヶ月もかかるのが普通です。

また「現職の区切り目に転職する」のが理想的ですが、必ずしもベストな選択とは限りません。市場の動きや自分の健康、将来のキャリアプランを天秤にかけたうえで柔軟に判断することが重要です。