株式会社カプコン / エフェクトデザイナー の求人|ニダンジャンプ

キープ 0

キープ 0

株式会社カプコン / エフェクトデザイナー の求人|ニダンジャンプ

株式会社カプコン / エフェクトデザイナー

エフェクトデザイナー

株式会社カプコン

エフェクトデザイナー(ID:492)の求人画像1

株式会社カプコンは大阪に本社を置くゲームソフトメーカーです。オリジナリティあふれるゲームソフト開発力を強みに、人気コンテンツを多面展開(ワンコンテンツ・マルチユース)することにより、安定成長を遂げています。

ゲーム制作における特殊効果(炎、雷等)制作全般に携わっていただきます。

以下のような業務をご担当いただく予定です。
・ゲーム開発に関するエフェクト制作業務、クオリティ管理
・エフェクトに関する表現手法の研究並びに検証・社内ツールの開発、またはその補助業務

募集要項

企業・団体名株式会社カプコン
職種エフェクトデザイナー
雇用形態正社員
オフィス出社頻度週5日(フル出社)
オフィス所在地アクセス(最寄り駅)大阪メトロ谷町線/京阪電鉄「天満橋駅」より徒歩8分
またはJR線・小田急小田原線・京王線・都営地下鉄新宿線「新宿駅」徒歩約8分
オフィス所在地大阪府大阪市中央区内平野町3丁目2-8 カプコン研究開発ビル
または東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング
オフィス所在地MAP>>アクセスする
給与・報酬年収500~900万円
※※経験、能力等を考慮のうえ当社規定により決定
労働制度固定時間制
勤務時間原則10:00~18:30の勤務、標準労働時間:7.5時間/日
※1分単位で別途残業代が発生
休日/休暇制度土日祝,有給休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇
就労期間/契約期間無期雇用
オフィスの禁煙・喫煙オフィス内禁煙(喫煙スペースあり)
保険制度社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生産休・育休取得実績あり,時短勤務応相談
保険制度/福利厚生に関する補足・社員食堂(大阪オフィスのみ)
・マッサージルーム
・カウンセリングサービス
・育児勤務時間短縮制度
・事業所内保育所(大阪オフィスのみ)
・福利厚生施設(法人契約)
・クラブ活動(ボルダリング、gamejam等)
・特許報奨金制度 
・永年勤続表彰制度
・株式報酬制度
・財形貯蓄制度
・持株会
・各種社会保険 ほか
面接形式リモートのみ
面接回数2~3回
応募資格・条件■必須条件
 ・上記業務に対して知識・技術・実務経験をお持ちの方

■歓迎条件
 ・ゲーム/映像/アニメーション制作において特殊効果制作経験がある方
 ・エフェクト制作全体の作業効率の向上・ワークフロー整備に興味のある方
 ・スクリプト・シェーダー知識があり、エフェクト制作に活かせる方
 ・意欲的かつ、自発的に行動でき、柔軟な思考で対応いただける方

 【応募書類】
 ・履歴書
 ・職務経歴書
 ・作品
  ご自身の実力が分かる静止画(3DCG・イラスト・デッサン・立体物の写真等)または動画をご提出ください。
  ※作品のトータルの点数は問いません。
  ※動画について、複数名で制作された場合は、担当箇所を明記してください。
  ※公開URLなどを明記いただく形でも結構です。
更新日(この求人情報は更新から97日経過しています)

企業情報

掲載企業・団体株式会社カプコン

この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。

あなたにおすすめの求人

新規ゲーム開発|Unityエンジニア

東京本社 東京都文京区本郷3丁目43-16 コア本郷ビル2階
本郷三丁目駅、湯島駅
※ご経験やスキル、前職状況を考慮して社内規定に則って決定いたします。 <想定給与> 年収:3,120,000円〜6,000,000円 月給:260,000円〜500,000円 <月給内訳> 基本給:200,000円〜385,000円 固定残業手当:60,000円〜115,000円(月40時間分/超過分は別途支給)

株式会社Gamin'Cat/自社開発のUnityゲームエンジ...

東京都渋谷区東3-16-1 ベルザ恵比寿6階
JR恵比寿駅から徒歩5分
年収420万円〜540万円

株式会社ゲームフリーク / 2Dアートデザイナー

東京都千代田区神田錦町2丁目2番地1 KANDA SQUARE
神保町駅 A9出口より徒歩5分  小川町駅 B7出口より徒歩3分
年収 600万円 ~ 1000万円

【チームラボ】Webアプリエンジニア

東京都千代田区神田小川町 2-12 小川町進興ビル(本社) 他、会社が指定する場所
東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅より徒歩3分、都営新宿線 小川町駅より徒歩5分
■月給:¥320,000~(固定残業代を含む)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定